劳动仲裁管辖有哪几种形式

（一）了解地域管辖时，要明确自己实际工作场所即劳动合同履行地，以及用人单位注册登记地或主要办事机构所在地，从而确定有管辖权的仲裁委。
（二）对于级别管辖，若案件重大复杂或涉及人数众多，可关注是否应由更高级别仲裁委受理。
（三）若遇到移送管辖情况，原仲裁委移送后，新仲裁委需按规定处理，不应随意拒绝。
（四）在指定管辖中，涉及争议的仲裁委应积极协商，协商不成及时由共同上一级指定。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖 。

地域管辖：简单来说，劳动仲裁一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。前者是劳动者实际干活的地方，后者是单位注册登记或主要办公的地儿。
级别管辖：不同级别的仲裁委管不同的案子。像那些重大、复杂，涉及人多影响大的，可能就得更高级别的仲裁委来处理。
移送管辖：仲裁委要是发现受理的案子不该自己管，就得转给有管辖权的。接收的仲裁委得受理，要是觉得自己也没权管，就得请共同上级指定。
指定管辖：俩仲裁委因管辖权起争执且谈不拢时，由共同上级指定一个来管。

结论：
劳动仲裁管辖有地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖四种形式。
法律解析：
地域管辖中，一般由劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的仲裁委管辖。级别管辖是不同级别仲裁委受理不同范围案件，重大复杂等有影响力案件可能由更高级别仲裁委处理。移送管辖要求仲裁委发现案件不属于自己管辖时，移送有管辖权的仲裁委，受移送方应受理，无管辖权则报请共同上一级指定管辖。指定管辖是两个仲裁委因管辖权争议协商不成时，由共同上一级指定管辖。了解这些管辖形式能帮助劳动者和用人单位找准处理劳动争议的仲裁委，保障合法权益。如果在劳动仲裁管辖方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议 。  

劳动仲裁管辖的多种形式确保了劳动争议案件能得到恰当处理。地域管辖依劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖仲裁委，明确了基础管辖规则，保障争议处理的便利性。级别管辖让重大、复杂或影响力大的案件由更高级别仲裁委处理，保证案件处理的专业性和公正性。移送管辖避免无管辖权的仲裁委继续处理案件，使案件流转到有管辖权的仲裁委。指定管辖解决了仲裁委间的管辖权争议，维护管辖秩序。

解决措施和建议：
1. 劳动者和用人单位应充分了解各类管辖形式，在发生争议时准确选择有管辖权的仲裁委，避免因管辖问题耽误维权进程。
2. 仲裁委之间应加强沟通协调，特别是在移送管辖和指定管辖过程中，确保案件高效流转，提升劳动仲裁的整体效率。
3. 相关部门可通过宣传和培训等方式，提高各方对劳动仲裁管辖规定的认知度，促进劳动争议解决的规范化。

法律分析：
（1）地域管辖明确了劳动仲裁的基础管辖地，以劳动合同履行地或用人单位所在地确定，保障了争议处理与实际工作关联紧密，确保劳动者和用人单位能在合适地点进行仲裁。

（2）级别管辖依据案件影响力划分受理范围，使重大复杂案件得到更专业妥善处理，提升仲裁效率与公正性。

（3）移送管辖避免了无管辖权仲裁委处理案件的混乱，保障案件能流转到正确的仲裁委手中，维护程序的有序。

（4）指定管辖解决了仲裁委间管辖权争议，通过上级指定确保案件有明确管辖机构，避免互相推诿。

提醒：
申请劳动仲裁时，要准确判断案件管辖形式，确定有管辖权的仲裁委 。对管辖权存疑及时咨询，防止因管辖问题影响仲裁进程。