工伤十级有伤残津贴吗

工伤十级一般是有伤残津贴的。相关规定在《工伤保险条例》里有明确说明：
1. 职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，要是劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
2. 关于伤残津贴这块，七级至十级伤残职工要是依法和用人单位保留劳动关系，用人单位得安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就得按月发伤残津贴。具体标准是：七级伤残的话，伤残津贴是本人工资的40%；八级伤残是本人工资的30%；九级伤残为本人工资的20%；十级伤残则是本人工资的10%。

工伤十级这种情况，一般是有伤残津贴的。相关内容给大家说说：

1. 补助金方面：按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除合同，那工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

2. 伤残津贴发放：七级至十级伤残职工依法和用人单位保留劳动关系时，用人单位得安排合适的工作。要是实在难以安排工作，那用人单位就得按月发伤残津贴。具体标准，七级伤残是本人工资的40%，八级是30%，九级是20%，十级就是本人工资的10%。

工伤十级相关待遇情况介绍如下：

一、补助金方面
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，有相应补助金。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗支出等；而用人单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。

二、伤残津贴方面
七级至十级伤残职工若依法与用人单位保留劳动关系，用人单位应安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。具体标准为：七级伤残是本人工资的40%；八级伤残为本人工资的30%；九级伤残为本人工资的20%；十级伤残为本人工资的10%，切实保障伤残职工的基本生活。

工伤十级一般是有伤残津贴的。具体情况如下：
1. 补助金相关规定：按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
2. 伤残津贴发放情况：七级至十级伤残职工如果依法与用人单位保留劳动关系，用人单位要安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴。其标准分别是：七级伤残为本人工资的40%；八级伤残是本人工资的30%；九级伤残为本人工资的20%；十级伤残是本人工资的10%。