装修公司干活摔伤算不算工伤

1. 要是装修公司的员工在干活的时候摔伤了，一般来说是可以认定为工伤的。
2. 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，那就应当认定为工伤。装修公司的员工干的是公司安排的工作任务，而且是在工作过程中摔伤的，这种情况是符合工伤认定条件的。不过要注意一点，要是员工自己是故意的，或者存在重大过失才导致摔伤的，那就不算工伤了。
3. 装修公司得及时给员工去申请工伤认定。要是公司没有申请的话，员工或者他的近亲属可以在事故伤害发生那天开始，1年之内提出申请。
4. 等工伤认定完了之后，员工就能够按照法律规定享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用的报销，还有停工留薪期的工资等等。

关于装修公司员工干活摔伤这事，给大家讲讲相关情况：
1. 一般来说，这种情况可认定为工伤。因为按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，由于工作原因受伤的，就应当认定是工伤。装修公司员工干的是公司安排的活儿，而且是在干活过程中摔伤的，这就符合工伤认定条件。
2. 不过有个特殊情况要注意，要是员工自己故意或者因为重大过失才导致摔伤的，那就另当别论了，这种情况不算工伤。
3. 装修公司得赶紧给员工申请工伤认定。要是公司没去申请，员工或者他的近亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请。
4. 等工伤认定完了，员工就能依法享受相应的工伤待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资拿。

关于装修公司员工在干活时摔伤的相关情况，有以下要点需明确：

1. 工伤认定条件：一般情况下，若装修公司员工在干活过程中摔伤，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。具体到装修工作场景，员工是按照装修公司安排从事相关任务，且摔伤发生在实际工作过程中，这就符合工伤认定的基本条件。
2. 特殊排除情况：不过，如果员工自身存在故意或者重大过失，
3. 申请流程：装修公司有责任及时为摔伤员工申请工伤认定。若公司未能履行这一义务，员工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
4. 工伤待遇：经过工伤认定后，员工能够依法享受相应的工伤待遇，像医疗费用可以报销，在停工留薪期也能正常领取工资等。

1. 要是装修公司的员工在干活的时候摔伤了，一般情况下是能认定为工伤的。
2. 为啥这么说呢？这是有依据的，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间里，又在工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，那就应当认定为工伤。装修公司员工干的是公司安排的活儿，而且是在干活过程中摔伤的，这就符合工伤认定的条件了。不过要注意一点，要是员工自己是故意的，或者因为重大过失才导致摔伤的，这种情况就不算工伤啦。
3. 装修公司得赶紧给员工申请工伤认定。要是公司没有去申请，那员工或者他的近亲属可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内提出申请。
4. 等工伤认定完了之后，员工就可以按照法律规定享受相应的工伤待遇啦，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资等。