苏州工伤假工资怎么算

1. 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间内，职工原来的工资福利待遇是不会变的，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重，或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理时，就由所在单位来负责安排。
4. 当工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了以后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤职工停工留薪期相关规定，给大家讲讲：
1. 按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，由职工所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。
3. 生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这就得由所在单位来负责安排。
4. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。

1. 停工留薪期工资福利：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这意味着职工的基本工资、奖金、津贴等各项福利，都由所在单位按月正常支付。
2. 停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，
3. 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。
4. 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，如果职工因为工作的原因遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由职工所在的单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重，或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长这个期限，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，就由所在单位来负责安排。
4. 当工伤职工评定了伤残等级以后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满了之后还需要治疗，那就可以继续享受工伤医疗待遇。