上海工伤期间工资必须要病假单吗

（一）在上海工伤期间，确实一般不需要传统的病假单来确定工资。职工在停工留薪期内，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，这是保障工伤职工权益的重要措施。
（二）停工留薪期的确定，主要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料。这些材料能清晰表明职工的伤情以及其休息康复所需的合理期限，和普通的病假单作用有所不同。
（三）若单位对停工留薪期存在异议，可按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过专业的鉴定来明确停工留薪期。
（四）在工伤认定结论作出前，职工先发的是病假工资；而在工伤认定结论作出后，一旦确认属于工伤，之前发放的病假工资就要按照工伤待遇标准补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
1. 工伤期间工资支付原则：在上海，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗康复期间的生活和经济权益。
2. 停工留薪期确定依据：主要依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，明确伤情及合理休息康复期限，不同于普通的病假单。
3. 单位异议处理：若单位对停工留薪期有异议，可按《上海市工伤保险实施办法》向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4. 工伤认定前后工资：认定结论作出前发病假工资，认定为工伤后，需按工伤待遇标准补足之前病假工资的差额。

提醒：
职工要注意保留好相关医疗诊断材料，单位应严格按规定支付工资，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

上海工伤期间确定工资一般无需病假单。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定伤情及合理休息康复期限，并非靠病假单。

具体来说：
1. 停工留薪期材料：医疗机构相关材料用于明确职工伤情及康复期限，以此确定停工留薪期。
2. 单位异议处理：若单位对停工留薪期存异议，可依《上海市工伤保险实施办法》向劳动能力鉴定委员会申请确认。
3. 工资发放情况：工伤认定结论作出前发放病假工资，结论作出后确认属工伤的，按工伤待遇标准补足之前病假工资差额。

建议单位严格按规定执行，保障职工权益；职工也应积极配合提供相关材料。

结论：
在上海工伤期间，一般不需要病假单来确定工资，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位对停工留薪期有异议可申请确认，工伤认定结论作出前后工资发放有相应规定。
法律解析：
1、停工留薪期依据医疗机构诊断证明等确定伤情及休息康复期限，并非靠病假单，此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工工伤期间生活及权益。
2、若单位对停工留薪期存异议，可依《上海市工伤保险实施办法》向劳动能力鉴定委员会申请确认。
3、工伤认定结论作出前发放病假工资，作出后确认属工伤的，之前发放的病假工资要按工伤待遇标准补足差额，确保职工最终获得应有的工伤待遇。
若你对上海工伤期间工资相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 在上海，职工工伤期间确定工资一般不用病假单。工伤职工处于停工留薪期时，原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
2. 停工留薪期的确定，主要依据医疗机构出具的诊断证明等材料，这些材料是为明确职工伤情及合理的休息康复期限，和传统病假单意义不同。
3. 若单位对停工留薪期存异议，可按《上海市工伤保险实施办法》，向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4. 职工在工伤认定结论出来前，先发病假工资；结论出来且确认属工伤后，要按工伤待遇标准补足之前病假工资的差额。