公司如何举证不存在劳动关系材料丢失

公司欲举证不存在劳动关系且相关材料丢失时，可从多方面收集证据，但举证存在一定难度。
1. 财务凭证方面：查找工资支付记录之外的凭证，如无员工姓名的报销单等，以表明公司财务支出与所谓员工无关联。
2. 监控记录方面：搜集办公场所监控录像、门禁记录等，若不存在该人员出入记录，可作为有力证据。
3. 证人证言方面：寻找公司内部员工提供证言，证实公司运营中无此人参与工作。
4. 第三方证明方面：若涉及第三方合作，获取其证明材料，表明第三方知晓公司无此人作为员工参与业务。

建议公司在日常运营中注重证据留存，面对此类情况时，应尽力还原事实，严格按照法律逻辑进行举证，以维护自身合法权益。

（一）查找财务凭证方面：当公司相关材料丢失，欲举证不存在劳动关系时，可以查找除工资支付记录之外的财务凭证，比如没有员工姓名的报销单等。通过这些凭证，能够证明公司的财务支出和所谓的员工没有关联，从经济往来角度说明不存在劳动关系。
（二）搜集监控及门禁记录方面：公司可以搜集办公场所的监控录像、门禁记录等资料。如果在这些记录中没有该人员的出入记录等相关情况，就可以将其作为不存在劳动关系的证据，表明该人员未在公司实际工作。
（三）寻找内部员工证人证言方面：寻找公司内部员工提供证人证言，证实公司在正常运营过程中，没有此人参与工作。内部员工对公司日常运营情况比较了解，他们的证言有一定的证明力。
（四）获取第三方证明材料方面：若涉及第三方合作，公司可以获取第三方的证明材料。比如让第三方出具说明，表明其知晓公司没有此人作为员工参与业务，从外部合作角度辅助证明不存在劳动关系。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议案件中，用人单位对劳动关系的存在与否负有举证责任，需要按照法律规定和逻辑提供相应证据来支持自己的主张。

结论：
公司欲举证不存在劳动关系且相关材料丢失时，可从财务凭证、监控录像与门禁记录、员工证人证言、第三方证明材料等方面着手，但劳动争议案中用人单位举证责任大，举证较困难。
法律解析：
1、查找工资支付记录之外财务凭证，如无员工姓名报销单等。若无相关财务支出关联，可在一定程度上证明不存在劳动关系，因为劳动关系中员工的工作支出通常会在财务上有所体现。
2、搜集办公场所监控录像、门禁记录等，无人员出入记录能辅助证明其未在公司工作。公司办公场所的这些记录能反映人员的活动情况。
3、内部员工证人证言也有作用，他们熟悉公司运营，若能证实无此人参与工作，可作为证据。
4、涉及第三方合作时，第三方证明材料能从侧面说明情况。
劳动争议案件中用人单位承担主要举证责任，这种情况举证不易。若遇到此类复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地还原事实，依法举证。

在公司想要证明不存在劳动关系，且相关材料又不慎丢失的情况下，可尝试从这些方向收集证据：
1. 财务凭证方面：除工资支付记录外，像没有员工姓名的报销单等财务凭证，若能找到，可表明公司财务支出和所谓员工没关系。
2. 场所记录方面：公司办公场所的监控录像、门禁记录等，如果没有该人员的出入信息，能作为有力证据。
3. 员工证言方面：让公司内部员工提供证人证言，证实公司运营中此人并未参与工作。
4. 第三方证明方面：若有第三方合作，取得第三方证明材料，说明其知晓公司无此员工参与业务。

要知道，劳动争议案件中用人单位承担主要举证责任，这种情形下举证不易，公司要尽力还原事实，依规举证。

法律分析：
1. 财务凭证方面：公司可查找工资支付记录之外的财务凭证，像没有员工姓名的报销单等。若能证明公司财务支出与所谓员工无关联，可作为不存在劳动关系的证据之一。
2. 监控与门禁记录：搜集公司办公场所的监控录像、门禁记录等。若没有该人员的出入记录等情况，能在一定程度上佐证不存在劳动关系。
3. 证人证言：寻找公司内部员工提供证人证言，证实公司运营过程中无此人参与工作，增强证据的可信度。
4. 第三方证明：若涉及第三方合作，获取第三方的证明材料，表明第三方知晓公司无此人作为员工参与业务。
提醒：
劳动争议案件中用人单位举证责任大，材料丢失时举证困难，公司要尽可能还原事实，按法律逻辑举证，若案情复杂，建议咨询进一步分析。