华为辞职门无固定期限劳动合同是怎样的

从华为“辞职门” 事件浅谈无固定期限劳动合同 从华为“辞职门” 事件浅谈无固定期限劳动合同 摘 要 《劳动合同法》 实施前夕， 华为公司“辞职门” 事件在社会各界引起重大影响， 华为“辞职门” 事件正是企业为规避无固定期限劳动合同的法律效力的表现， 不少企业和劳动者对于无固定期限劳动合同有着认识误区。 本文通过对华为“辞职门” 事件的分析来讨论我国无固定期限劳动合同的利弊

2008年1月1日是《劳动合同法》正式实施的日子，这部专门调整劳资双方关系的法律对于改善紧张的劳资关系，具有重要的意义，可是就在离新法实施不足3个月的时候，中国最大的电信设备制造商华为公司耗资10亿打扫门户。这场“7000员工先辞职再竞岗”运动——包括创始人、总裁任正非在内的所有工龄8年以上的员工需先辞职，同时获得补偿，再竞争上岗——引发无数争议，以致被舆论称为华为的“辞职门”。以上便是华为辞职门无固定期限劳动合同的相关内容

关于无固定期限劳动合同离职的回答为
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。