工伤带薪休假工资是如何计算的

工伤带薪休假工资是这样计算的：
1. 原工资福利待遇不会变，由所在单位按月给职工发工资。这里说的原工资，就是工伤职工因为工作受伤或者得了职业病之前12个月的平均月工资。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，就由所在单位来负责。
4. 工伤职工评定伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

工伤带薪休假工资的计算办法来啦，具体如下：
1. 工资福利待遇不变。这期间的工资由所在单位按月发放。这里说的原工资，就是工伤职工在受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。比如说，之前12个月平均每月工资5000元，那工伤带薪休假期间也是按5000元发。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，就由所在单位来负责安排护理事宜。
4. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

工伤带薪休假工资的计算，有以下要点：

1. 原工资福利待遇不变：职工工伤期间，所在单位需按月支付工资。这里的原工资，具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2. 停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3. 生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应护理服务。
4. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

工伤带薪休假工资是这样计算的：
1. 原工资福利待遇不会变，由所在单位按月来支付。这里说的原工资，是指工伤职工因为工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月工资。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的话，由所在单位负责。
4. 工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。