用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
这位朋友,我来给你说一下试用期没签合同辞退吧:坚决要求单位以书面形式告知你辞退的理由。当然你可以驳斥理由不成立,争取留下来;争不赢,也不过就是辞退而已,完全可以大胆些!
2、万一被辞了,你手里也有了书面的理由,这就是事实劳动关系成立的证据。事实上你并没签合同,如果单位一定要辞退你,你可以利用单位不按法律规定签订合同的做法,申请劳动仲裁,仲裁必定认定单位违法,你就可以要求补偿金以及经济赔偿了。依据是:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若以3000元为例,补偿金:半月工资1500元,赔偿金:二个半月工资15002=3000元。总共4500元。
签合同的正式工只需要在30天前提出书面离职申请,到期就可以离开
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