小时工节假日国家怎么规定的

关于小时工在法定节假日工作的加班工资问题，中国法律是有明确规定的。具体情况如下：
1. 支付标准：用人单位需按照不低于小时工资基数的300%给小时工支付加班工资。
2. 工资基数确定：
    - 若劳动合同里约定了小时工资标准，那就以这个为准。
    - 要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的小时工资标准来确定。
    - 要是集体合同也没约定，那就按照劳动者本人的小时工资标准确定。
3. 不能补休替代：用人单位不能用安排补休的方式来代替支付加班工资。

关于小时工法定节假日加班工资的事儿，咱得了解清楚。

1. 支付标准：按照中国法律，小时工在法定节假日工作，用人单位得按照不低于小时工资基数的300%来支付加班工资。
2. 工资基数确定：
    - 首先看劳动合同约定的小时工资标准，就按这个来。
    - 要是劳动合同没约定，那就按照集体合同约定的小时工资标准确定。
    - 要是集体合同也没约定，就按劳动者本人小时工资标准确定。
3. 不能补休替代：用人单位不能用安排补休的方式来代替支付加班工资。

关于小时工法定节假日加班工资的相关规定如下：

一、支付标准
根据中国法律，小时工在法定节假日工作，用人单位需按不低于小时工资基数的300%支付加班工资。这是为保障小时工在特殊时段的劳动权益。

二、工资基数确定
1. 若劳动合同中有约定的小时工资标准，就以此作为小时工资基数。
2. 若劳动合同未约定，按照集体合同约定的小时工资标准确定。
3. 若集体合同也未约定，则按照劳动者本人小时工资标准确定。

三、不能补休替代
用人单位不能以安排补休的方式来替代支付加班工资，必须依法支付相应的加班报酬。

关于小时工在法定节假日加班工资的相关规定，咱们来了解一下：
1. 按照中国法律，小时工要是在法定节假日工作，用人单位得按照不低于小时工资基数的300%来支付加班工资。
2. 那这个小时工资基数怎么确定呢？如果劳动合同里约定了小时工资标准，就按这个来；要是劳动合同没约定，那就按照集体合同约定的小时工资标准确定；要是集体合同也没约定，就按照劳动者本人小时工资标准确定。
3. 要注意，用人单位不能用安排补休的方式来代替支付加班工资。