工伤停工留薪工资一个月按照多少天计算

工伤停工留薪期的工资，一般是按照受伤之前那 12 个月的平均工资来算的。通常一个月，是按照 21.75 天去计算的。这可是依据《工资支付暂行规定》以及其他相关的法律法规才有的规定。不过，具体的停工留薪期到底有多少天，得根据医疗机构给出的诊断证明，或者是鉴定机构作出的鉴定结论来确定。不同的工伤情形以及伤情的程度，对应的停工留薪期都是不一样的。要是用人单位没有按照规定去支付停工留薪期的工资，那工伤职工就可以依法去申请劳动仲裁啦，要求用人单位把相应的工资给支付了，还要给予赔偿。

工伤停工留薪期的工资一般是按照受伤前的 12 个月平均工资来计算的。一个月按 21.75 天进行计算。这是依据《工资支付暂行规定》以及其他相关法律法规所规定的。然而，具体的停工留薪期天数得依据医疗机构出具的诊断证明或者鉴定机构作出的鉴定结论来确定。因为不同的工伤情形以及伤情程度，其所对应的停工留薪期是不一样的。要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工就可以依法去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资以及赔偿。

工伤停工留薪期的工资，是按照受伤之前那 12 个月的平均工资来进行计算的哟。一个月大概是按照 21.75 天来算的。这可不是随便定的，可是依据《工资支付暂行规定》以及其他相关的法律法规规定才这么算的。

不过，具体的停工留薪期到底有多少天，那得根据医疗机构给出的诊断证明，或者是鉴定机构做出的鉴定结论才能确定。因为不同的工伤情形，还有不同的伤情程度，它们所对应的停工留薪期那可是各不相同的。

要是用人单位没有按照规定去支付工伤职工在停工留薪期的工资，那工伤职工可就有权利依法去申请劳动仲裁啦，要求用人单位把应该给的工资还有相应的赔偿都给支付到位。这可是工伤职工的合法权益，一定得好好维护。大家可别因为不懂这些规定就吃亏啦，一定要清楚自己的权利和义务。

工伤停工留薪期的工资计算方式通常较为明确。是以受伤前的 12 个月的平均工资作为基础来进行计算的。这里的一个月通常按照 21.75 天来划分。这一规定是依据《工资支付暂行规定》以及其他相关的法律法规而确定的。

然而，关键在于停工留薪期的具体天数并非固定不变，而是要根据医疗机构出具的诊断证明，或者是鉴定机构作出的鉴定结论来精准确定。因为不同的工伤情形以及伤情的严重程度，其所对应的停工留薪期是各不相同的。

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工在停工留薪期的工资，那么工伤职工是有权利依法向劳动仲裁部门申请仲裁的，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资以及相应的赔偿。这样既可以保障工伤职工的合法权益，也能促使用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为。