请问我退伍安排的工作单位要上岗费这种情况合理吗？

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退伍军人安置工作后由于种种原因下岗后、是不能再次享受民政部门安置政策的。民政部门安置退役军人的法定义务，只是在退役军人回地方报到后的一年内的安置工作，并且保证其有三年稳定工作期；稳定工作期内非本人原因（单位改制、倒闭等）的下岗、失业的，才有退回民政部门，民政部门具有重新安置的义务。

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1、具有非农业户籍；（有些地区可以允许农业户口）这一点法律哥要给大家特殊说明，公租房是租给没有合适住房的人，农业户籍的人都是有宅基地的，所以也就不符合这项规定。进城务工的农民家庭名下也是有宅基地的，所以在大多数城市，农业户口是无法申请公租房的。
2、上一年度人均年收入3万元及以下；如果单位没有年终奖，按12个月计薪的话，月收入低于2500的人就符合申请条件，个体户也同样，收入低于3万就符合条件。两人申请住房，则共同收入不高于6万元年，以此类推。
3、人均财产在11万元及以下；这里的财产不是指存款，包括机动车、非居住底商、工商注册以及其他所有财产价值总和，低于11万元。也就是说，没有超出自身经济能力的高消费物品。

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《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵；对安排工作的残疾退役士兵，所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系；退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险；退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算；对用人单位拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的，或者未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，依法给予处分。