停工留薪和误工费怎么算山东

在山东，关于停工留薪期工资的计算有着明确规定。它是按照职工原本的工资福利待遇来进行的，并且由所在单位每个月按时支付。停工留薪期不会超过12个月。然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
在误工费方面，如果是因为工伤而导致误工的情况，要是受害人有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。要是受害人没有固定的收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
总之，在山东，无论是停工留薪还是误工费的计算，都需要根据具体的实际情况，结合相关的法律法规以及劳动能力鉴定等多方面因素来确定，这样才能切实保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤等情况时能够得到应有的补偿和支持。

停工留薪期的工资是按照职工原本的工资福利待遇来计算的，并且由所在单位每个月进行支付。停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过12个月。
在误工费方面，如果是因为工伤而导致误工的情况，要是受害人有固定的收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。如果受害人没有固定的收入，就按照他最近三年的平均收入来计算；要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，在山东，对于停工留薪和误工费的计算，需要根据具体的实际情况，结合相关的法律法规以及劳动能力鉴定等方面来确定，这样做的目的是为了保障劳动者的合法权益。

停工留薪期的工资，那可是按照职工原先的工资福利待遇来计算的，并且由所在的单位每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
说到误工费，要是因为工伤而耽误了工作，要是受害人有固定的收入，那误工费就按照实际减少的收入来算。要是受害人没有固定的收入，就按照他最近这三年的平均收入来计算。要是受害人没法拿出证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算了。
总而言之哇，在山东这片土地上，停工留薪和误工费的计算，得根据具体的实际情况，把相关的法律法规以及劳动能力鉴定等因素都结合起来去确定，这样才能更好地保障劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤这样的事情时，能够得到应有的补偿和照顾。

停工留薪期的工资，是按照职工原来的工资福利待遇来算的，并且由所在单位每个月支付。停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
说到误工费，要是因为工伤而耽误了工作，要是受害人有固定收入，那误工费就按照实际减少的收入来计算了。要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是受害人没法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算了。
总而言之，在山东，停工留薪和误工费的计算，得根据具体的情况，结合相关的法律法规以及劳动能力鉴定等情况来确定，这样才能保障劳动者的合法权益。