企业倒闭要支付员工赔偿金吗

法律分析：
（1）支付情形：当企业因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等法定情形终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿金。这是法律明确规定的，旨在保障员工在企业倒闭等情况下的基本权益。
（2）计算标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，明确了补偿的具体计算依据。
（3）清偿顺序：若企业倒闭进入破产清算程序，员工经济补偿金属于优先清偿的债权，优先保障员工能获得应有的补偿。

提醒：
企业倒闭时员工应关注自身权益，如对补偿有异议，可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认补偿资格。若企业因破产、吊销执照、责令关闭等法定情形倒闭，员工有获得经济补偿的权利。
（二）计算补偿金额。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）关注清偿顺序。企业倒闭进入破产清算，员工经济补偿金是优先清偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十一条规定，债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：
（一）实现债权的有关费用；
（二）利息；
（三）主债务。企业倒闭时员工经济补偿金作为类似主债务，在破产清算中属于优先清偿范畴。

1. 企业倒闭时，通常要给员工付经济补偿金。按相关法律，若企业因破产、执照被吊销、被责令关闭等法定情况终止劳动合同，就得给员工补偿。
2. 补偿按员工在企业的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若企业倒闭进入破产清算，员工经济补偿金是优先清偿债权，保障员工权益。

企业倒闭时通常需支付员工经济补偿金，这是保障员工权益的重要举措。

1. 法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定情形导致劳动合同终止时，必须向劳动者支付经济补偿。此规定确保员工在企业倒闭时能得到一定经济保障。
2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这样的计算方式较为合理公正。
3. 清偿顺序优先。若企业倒闭进入破产清算程序，员工经济补偿金属于优先清偿债权，能最大程度保障员工合法权益。

建议企业在面临倒闭时，严格按照法律规定支付经济补偿金，避免法律风险。员工也应了解自身权益，积极维护。

结论：
企业倒闭一般需支付员工经济补偿金，且在破产清算程序中，员工经济补偿金属于优先清偿的债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形而终止劳动合同时，就应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当企业倒闭进入破产清算程序时，员工经济补偿金作为优先清偿的债权，能更好地保障员工合法权益。企业倒闭涉及众多法律问题和复杂程序，如果您的企业面临倒闭情况或者您是相关企业员工，对经济补偿金等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。