变相裁员调岗如何争取赔偿

法律分析：
（1）收集证据至关重要。在遇到变相裁员调岗时，要留意公司发布的调岗通知等各类相关材料，这些都是后续证明调岗不合理的关键依据，能为自己的主张提供有力支撑。

（2）准确判断调岗合法性。用人单位调岗必须有合理依据，像生产经营需要等，同时不能降低工资待遇以及带有侮辱性和惩罚性。若不满足这些条件，劳动者有权拒绝调岗。

（3）若因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，此为违法解除。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
面对变相裁员调岗，要及时收集证据，具体案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
遇到变相裁员调岗，收集证据判断其不合法后拒绝，若被违法解除合同可申请劳动仲裁获赔偿金。
法律解析：
在劳动法律体系中，劳动者的权益受到充分保护。当面临变相裁员调岗时，收集证据是关键一步。公司发布的调岗通知、相关会议记录以及与领导关于调岗的沟通记录等，都能成为证明调岗不合理的有力证据。用人单位进行调岗必须具有合理依据，诸如生产经营需要等，同时不能降低劳动者工资待遇，调岗内容也不能带有侮辱性和惩罚性。若不符合这些条件，劳动者有权拒绝。若因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，这属于违法解除行为。依据法律规定，劳动者此时可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在实际生活中遇到类似困扰，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益 。  

（一）收集有力证据很关键。像公司的调岗通知、相关会议记录以及和领导沟通调岗的聊天记录、录音等，都要妥善保存，以此证实调岗不合理。

（二）仔细判断调岗合法性。单位调岗得有像生产经营需要这类合理依据，同时不能降工资，也不能带有侮辱性、惩罚性。要是不满足这些，劳动者完全可以拒绝。

（三）若因拒绝不合理调岗被解除合同，这属于违法解除。此时劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 收集关键证据：
    若遇变相裁员调岗，要收集能证明调岗不合理的证据。像公司的调岗通知、调岗相关会议记录，以及和领导谈调岗的聊天记录、录音等，这些都很重要。

2. 判定调岗合法性：
    单位调岗得有合理理由，比如生产经营确实有需求等。同时，不能降工资，也不能带有侮辱、惩罚性质。要是不符合这些，劳动者完全可以拒绝。

3. 争取赔偿：
    若因拒绝不合理调岗被解除合同，这是违法解除。劳动者能申请劳动仲裁，让单位付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

遇到变相裁员调岗情况争取赔偿，可参考以下要点：
1. 注重证据收集。公司发布的调岗通知、涉及调岗的会议记录，以及和领导就调岗沟通的聊天记录、录音等，都要妥善留存。这些证据能有力证明调岗的不合理之处，为后续维权提供支撑。

2. 准确判断调岗合法性。用人单位调岗要有合理依据，像生产经营的实际需求等。同时，不得降低劳动者工资待遇，也不能带有侮辱性和惩罚性。若调岗不满足这些条件，劳动者有权拒绝。

3. 若因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，此属违法解除行为。劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，保持冷静，及时收集证据，并咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效维护。