有工龄换单位,在新单位怎么休年假

法律分析：
（1）年休假天数根据职工累计工作时间确定。工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

（2）换单位后新单位计算年休假天数会累计原单位工龄。如原单位工作一定年限，到新单位后若累计工作未达相应年限，按对应标准确定年休假天数。

（3）职工新进单位且符合条件的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受，折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

提醒：
职工要关注自身累计工作年限及换单位后的年休假天数计算，若计算有误可依法维权。

（一）换单位后新单位计算年休假天数时，会累计原单位工龄。如原单位工作3年，新单位累计工作未满10年，当年年休假5天。

（二）职工新进单位且符合年休假条件，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受年休假天数。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

1. 年休假天数规定：
  依据《职工带薪年休假条例》，职工工作累计1     10年（不含10年），年休假5天；10     20年（不含20年），年休假10天；满20年的，年休假15天。
2. 换单位工龄计算：
  换单位后，新单位算年休假天数会累计原单位工龄。如原单位工作3年，新单位累计未满10年，当年年休假5天。
3. 新进单位折算：
  职工新进单位且符合条件的，当年度年休假按本单位剩余日历天数折算，不足1整天不享受。折算方法：（剩余日历天数÷365天）×应享受年休假天数。

职工带薪年休假天数的计算有明确规定，新单位计算时会累计原单位工龄。不同工作年限对应不同休假天数，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
1. 工龄累计计算
换单位后新单位计算年休假天数会累计原单位工龄。如原单位工作3年，新单位累计工作仍未满10年，当年年休假为5天。
2. 新进单位折算
职工新进单位且符合年休假条件，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算。折算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数，不足1整天部分不享受年休假。

建议用人单位严格按照规定计算职工年休假天数，保障职工权益。职工也应关注自身年休假权益，如遇计算不合理情况，可与单位协商，必要时通过合法途径维护权益。

结论：
职工年休假天数根据累计工作年限确定，换单位后新单位计算年休假天数会累计原单位工龄，且新进单位符合条件的当年年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时长不同，年休假天数有明确规定，1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年及以上为15天。换单位时，新单位会累计原单位工龄计算年休假天数。例如原单位工作3年，新单位累计未满10年，当年年休假就是5天。对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按剩余日历天数折算，公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天部分不享受年休假。若你对年休假天数的计算、相关权益等存在疑惑，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进行咨询。