劳动法赔偿平均工资包含加班费吗

法律分析：
（1）经济补偿计算依据明确。劳动法中经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按劳动者应得工资算。
（2）工资构成多样。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，这些都在计算范围内。
（3）加班费应纳入。加班费是劳动者额外劳动的报酬，属于工资组成部分，所以计算平均工资时包含加班费，涉及相关赔偿计算平均工资时不能遗漏。

提醒：
在计算经济补偿或赔偿涉及的平均工资时，务必准确将加班费纳入，避免因计算错误引发劳动纠纷。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
劳动法中经济补偿或赔偿所涉及的平均工资包含加班费。
法律解析：
在劳动法相关规定中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而加班费是劳动者因额外付出劳动获得的报酬，属于工资组成部分。依据相关法律逻辑，在计算经济补偿或赔偿涉及的平均工资时，自然要将加班费纳入其中。在实际的劳动纠纷中，准确计算平均工资对于确定经济补偿或赔偿金额至关重要。如果劳动者或用人单位对平均工资的计算，尤其是加班费是否应计入存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确计算标准。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算。
（二）清楚工资构成。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班费作为额外劳动报酬，属于工资组成部分。
（三）计算时纳入加班费。在涉及劳动法相关赔偿计算平均工资时，要把加班费算进去。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 劳动法里经济补偿或赔偿涉及的平均工资是包含加班费的。
    经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 平均工资按应得工资计算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都算。
    加班费是劳动者额外劳动所得报酬，属于工资一部分。
3. 涉及劳动法相关赔偿算平均工资时，要把加班费算进去。

在劳动法中，经济补偿或赔偿所涉及的平均工资确实包含加班费。

1. 法律规定明确：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，且应按劳动者应得工资计算。这就为包含加班费提供了计算依据。
2. 工资组成的界定：工资组成包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费作为劳动者额外劳动报酬，属于工资组成部分，自然应计入平均工资计算。

对于涉及此类问题的解决措施和建议：
一方面，用人单位在计算经济补偿或赔偿时，应严格按照法律规定，将加班费纳入平均工资计算范畴，避免因计算错误引发劳动纠纷。
另一方面，劳动者要清楚自身权益，若发现用人单位未正确计算平均工资，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。