刚进厂两个月厂里就裁员了怎么办

法律分析：
（1）判断裁员合法性。合法裁员要有法定情形，像依照企业破产法规定重整等，同时要履行法定程序，例如提前三十日向工会或者全体职工说明情况。若不符合这些条件，裁员就是不合法的。

（2）若裁员合法，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资，工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。

（3）若裁员不合法，属违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类情况，要注意保留相关证据，如工作记录、裁员通知等，以便更好维护自身权益。

（一）确认裁员合法性。合法裁员要符合法定情形，像依照企业破产法规定重整等，还得履行法定程序，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况。若不符合，就是违法裁员。

（二）若裁员合法，用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资。工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。

（三）若裁员不合法，属违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。可先协商，不成则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。

1. 判断裁员合法性：
  刚进厂两个月遇厂里裁员，要先看裁员是否合法。合法裁员得符合法定情形，像按企业破产法规定重整等，还得履行程序，比如提前30日向工会或全体职工说明情况。

2. 合法裁员补偿：
  若裁员合法，用人单位要给经济补偿。工作不满6个月，补偿是半个月工资。工资标准按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数算平均工资。

3. 违法裁员赔偿：
  若裁员不合法，属违法解除合同，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是1个月工资。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

进厂两个月遭遇厂里裁员，可从以下方面维护自身权益。

1. 判断裁员合法性。合法裁员有严格要求，需符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整等，同时要履行法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。只有同时满足这些条件，裁员才可能合法。
  
2. 若裁员合法，用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月，补偿为半个月工资。工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，不满十二个月的，按实际工作月数计算。

3. 若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。此时可先与单位协商，争取妥善解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，借助法律途径保障自己应得的利益。

结论：
刚进厂两个月遭遇厂里裁员，若裁员合法，可获半个月工资的经济补偿；若裁员不合法，可获一个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位进行裁员时，必须符合法定情形，例如依照企业破产法规定进行重整等，同时还要履行法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员符合这些规定，对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，工资标准按照劳动合同解除或者终止前实际工作月数计算平均工资。而如果裁员不合法，属于违法解除劳动合同，这种情况下用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。当员工与单位协商无法解决问题时，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。