唐山拖欠农民工工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决：与用人单位直接协商是较便捷途径。双方心平气和沟通，明确问题，争取友好解决，节省时间和精力。
（2）劳动监察投诉：协商无果时，劳动监察部门能发挥作用。其可监督检查用人单位，责令限期支付工资，借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁：农民工要准备好如劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与拖欠工资事实，仲裁裁决具法律效力，能有效解决纠纷。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维护权益。且用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿。

提醒：
农民工务必注意收集保留证据，不同案情解决方式有别，必要时可咨询进一步分析。

（一）协商解决。与用人单位友好沟通协商，这是便捷的解决途径，双方尝试自行解决工资拖欠纠纷。

（二）投诉处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资。

（三）申请仲裁。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。且用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 当在唐山碰到农民工工资被拖欠的事儿，先试着跟用人单位商量商量，这方法挺方便的，心平气和沟通，没准儿就能把纠纷解决了。
2. 要是协商没成，那就向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们在规定时间内把工资给农民工发了。
3. 也可以申请劳动仲裁。农民工得把像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资被拖欠的证据准备好，仲裁裁决是有法律效力的。
4. 要是对仲裁结果不满意，就向人民法院起诉。
5. 按规定，用人单位拖欠工资，农民工还能要求给拖欠工资和相应经济补偿。农民工平时得注意留好证据，依法维权。

在唐山遭遇农民工工资被拖欠的情况，有多种途径可解决，关键在于依法依规保障自身权益。

1. 协商解决。这是最便捷的方式，农民工可与用人单位友好沟通，尝试协商解决纠纷，以平和的方式达成双方都能接受的解决方案。

2. 劳动监察投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会对用人单位展开监督检查，责令其在规定期限内支付工资，借助行政力量维护农民工权益。

3. 申请劳动仲裁。农民工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，能有力保障农民工权益。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

同时，用人单位拖欠工资，农民工可要求支付拖欠工资及经济补偿。农民工务必注意收集和保留证据。

结论：
在唐山遇到拖欠农民工工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，且用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，协商是解决纠纷的优先选择，它便捷且利于维持双方合作关系。劳动监察部门作为监督管理机构，有权对用人单位的违法行为进行查处并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁时，农民工提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这能有效证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。同时，法律规定用人单位拖欠工资需支付相应补偿，以保障劳动者权益。农民工在遇到此类问题时，要注重证据的收集和保留。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。