公司经济性裁员年终奖怎么办

公司进行经济性裁员时，年终奖的处理要依据具体情况确定。

1. 有明确约定且员工满足条件时，公司应发放年终奖。若公司的规章制度、劳动合同或者集体合同等对年终奖作出了明确约定，而员工也达到了领取条件，即使面临经济性裁员，公司也需按照约定向员工发放。这是基于双方既定约定，员工理应获得相应权益。
2. 无明确约定但员工完成年度任务且公司有发放惯例时，公司一般应发放。若不存在明确约定，但员工在被裁员前已完成年度工作任务，同时公司以往有发放年终奖的惯例，从公平合理角度考虑，公司通常应当发放。
3. 员工未完成任务或不符合条件时，公司可不发放。若员工未完成年度工作任务或者不符合公司规定的年终奖发放条件，公司有权不发放。

建议公司在制定相关制度时明确年终奖发放规则，员工若觉得权益受损，可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）有明确约定情况：若公司的规章制度、劳动合同或集体合同等对年终奖有明确约定，且员工满足领取条件，即使公司进行经济性裁员，也需按约定发放年终奖。这是基于双方约定形成的员工合法权益，公司不能随意剥夺。

（2）无明确约定情况：若没有相关明确约定，但员工在被裁员前完成年度工作任务，且公司有发放年终奖惯例，从公平合理角度，公司一般应发放。反之，若员工未完成任务或不符合发放条件，公司可不发放。

（3）维权途径：若员工认为自身年终奖权益受损，可先与公司协商，协商不成可通过仲裁等合法途径维权。
提醒：
公司进行经济性裁员涉及年终奖问题时，关键看约定及员工是否符合条件，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司经济性裁员时，年终奖发放需依约定及员工是否符合条件分情况处理。
法律解析：
当公司规章制度、劳动合同或集体合同明确约定了年终奖，且员工满足领取条件，那么即便处于经济性裁员期间，公司也有义务按约定发放。这是对双方约定的尊重和员工权益的保障。若没有明确约定，但员工完成年度任务且公司有发放惯例，基于公平原则公司通常应发放；反之，员工未完成任务或不符合发放条件，公司可不发。从法律层面看，《中华人民共和国民法典》规定民事主体应遵循公平原则确定各方权利义务，劳动法律法规也强调保障劳动者合法权益。若员工觉得年终奖发放不合理，自身权益受损，可先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。建议遇到此类问题的员工及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

（一）当公司相关规定、合同等对年终奖有明确约定，员工又满足领取条件时，被经济性裁员也应得年终奖。这是员工依约应得的权益。
比如公司规定业绩达标就有年终奖，员工达标了，即便裁员也该拿。

（二）无明确约定，但员工完成年度任务且公司有发年终奖惯例，从公平角度公司应发放。
例如员工全年正常工作，公司每年都发年终奖，这次也应发。

（三）员工未完成年度任务或不符合发放条件，公司可不发年终奖。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若公司违反年终奖发放约定，就需承担相应责任 。

1. 公司搞经济性裁员时，年终奖处理得看具体情况。
    若公司规章制度、劳动合同或集体合同等对年终奖有清晰约定，员工又符合领取条件，就算裁员了，公司也得按约定发年终奖，这是双方约定好的员工权益。

2. 要是没有明确约定，但员工被裁前完成年度任务，且公司向来有发年终奖惯例，从公平角度，公司一般也得发。若员工没完成任务或不符发放条件，公司可不发。

3. 关键是有无约定及员工是否符合条件。员工觉得权益受损，可协商、仲裁维权。