公司拖欠员工社保能注销公司吗

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，不能随意逃避。拖欠员工社保的情况下注销公司是不符合法律规定的，这会损害员工的合法权益。
（2）注销公司需经过清算程序，清算时必须清理债权债务，其中就包含补缴拖欠的社保费用。若不处理好社保欠费问题，是无法完成合法注销的。
（3）若公司强行注销，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维权，相关部门会责令公司改正并依法处理。

提醒：
公司若有拖欠社保情况，切勿试图违规注销，否则将面临法律责任；员工遇到此类问题，要积极通过合法途径维护自身权益，若案情复杂，可咨询我进一步分析。

结论：
公司拖欠员工社保的情况下，一般不能随意注销公司，需妥善解决社保欠费问题后，才能按法定程序完成注销登记。
法律解析：
根据相关法律规定，公司为员工缴纳社会保险是法定责任。在公司注销时，必须经过清算程序，而清算内容包含清理公司的债权债务，拖欠员工的社保费用就属于需要清理的债务范畴。若公司强行注销，这是不符合法律规定的行为。员工有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。相关部门一旦发现公司存在拖欠社保等未了结的债务问题，会责令其改正并依法处理。所以，公司不能在拖欠员工社保的情况下随意注销。如果您所在的公司出现此类情况，或者您对相关法律问题还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司若要注销，必须先处理好拖欠员工的社保问题。因为依法为员工缴纳社保是公司的法定义务，清算时这属于重要的债务清理范畴。

（二）员工若遇到公司在拖欠社保情况下强行注销，可采取行动维权。向劳动监察部门投诉是个有效办法，劳动监察部门会依法对公司行为进行监督和处理。

（三）申请劳动仲裁也是员工的权利。通过仲裁确定公司应补缴社保的责任，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配 。  

1. 公司若拖欠员工社保，通常不可随意注销。因为给员工交社保是公司法定责任，这是法律明确要求的。
2. 注销公司要走清算程序，清算时得清理债权债务，其中就包括补缴拖欠员工的社保费。
3. 若公司强行注销，员工可走法律途径维权，像向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。相关部门发现问题会责令改正处理，只有解决所有债务，公司才能完成注销登记。

公司拖欠员工社保时确实一般不能随意注销公司。

1. 法律责任明确：为员工缴纳社保是公司的法定义务，这是保障员工权益的重要方面。公司不能逃避这一责任，否则将面临法律风险。
  
2. 清算程序要求：注销公司需进行清算，要清理债权债务，补缴拖欠的社保费用是其中关键一环。只有处理好这些遗留问题，才能确保公司注销过程合法合规。

3. 员工维权途径：若公司强行注销，员工可通过多种法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关部门会介入处理，责令公司改正。

针对公司拖欠社保且要注销的情况，建议公司积极履行义务，尽快补缴社保费用，完成清算程序后再申请注销。对于员工而言，要及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时能有效证明自身权益受损，顺利维护自身合法权益。