员工不同意调岗怎么解除劳动关系

结论：
员工不同意调岗时，用人单位想解除劳动关系需依据具体情形判断，合理调岗协商不成解除的要按法定程序支付经济补偿金；不合理调岗强行解除的属违法解除，要支付赔偿金。
法律解析：
当用人单位基于生产经营等合理事由调岗，与员工协商不成要解除劳动关系时，需遵循法定程序。按照《劳动合同法》，要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金，其标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而如果用人单位调岗不合理，例如调岗后薪资待遇大幅降低，员工不同意时用人单位强行解除劳动关系，这种行为属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，若你遇到类似调岗及劳动关系解除的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 员工不同意调岗时，用人单位若想解除劳动关系，得看具体情况。
    若用人单位因生产经营等合理原因调岗，和员工协商不通，要解除关系得按法定程序来。提前30天书面通知员工本人，或者多付一个月工资，之后可解除合同，还得给经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资。

2. 要是用人单位调岗不合理，像调岗后薪资降很多，员工不同意，单位强行解除关系，这就是违法解除。
    得按经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。

员工不同意调岗时，用人单位想解除劳动关系，确实需依据具体情形判断处理。

1. 合理调岗且协商不成的情况
用人单位基于生产经营等合理事由调岗，与员工协商不成时，若要解除劳动关系，应按法定程序操作。需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 不合理调岗且强行解除的情况
若用人单位调岗不具有合理性，例如调岗后薪资待遇大幅降低等，员工不同意而用人单位强行解除劳动关系，这种行为属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位在调岗时，充分与员工沟通，确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的法律风险。员工面对不合理调岗时，也要勇于维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位基于合理事由调岗，如生产经营需要等，与员工协商不成要解除劳动关系时，需按法定程序操作。要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿金，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位调岗不合理，例如调岗后薪资待遇大幅降低，员工不同意而用人单位强行解除劳动关系，这种属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位在调岗及解除劳动关系时应确保行为合法合规，劳动者若遇到不合理调岗及违法解除情况，应注意收集证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若用人单位基于生产经营等合理事由调岗，与员工协商不成要解除劳动关系，需按法定程序来。要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿金，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

（二）若用人单位调岗不合理，如调岗后薪资待遇大幅降低，员工不同意时用人单位强行解除劳动关系，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。