入职不满半年怀孕被辞退应赔偿多少钱

法律分析：
（1）关于辞退情形认定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位若按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，此行为属于违法辞退。这是法律对特殊时期女职工的保护，旨在保障其合法权益不受侵害。
（2）赔偿金计算标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，该情形下用人单位应支付1个月工资作赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）维权途径：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
女职工遇此情况要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退违法：女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，一般属于违法辞退，要明确这一事实。
（二）计算赔偿金：按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限算，不满六个月付半个月工资，此情形下通常支付1个月工资作赔偿金，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 此情形属于违法辞退，用人单位必须支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
2. 单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月付半月工资。此情形下单位应付1个月工资作赔偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿金来维权。

女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。

1. 法律明确保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在此期间用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工特殊时期权益的有力保障，旨在防止用人单位随意侵害其就业权利。
2. 赔偿金有标准。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，此情形下用人单位应支付1个月工资作赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 维权有途径。劳动者可申请劳动仲裁维护权益，要求用人单位支付赔偿金。

建议女职工遇到此类情况，注意收集相关证据，如辞退通知、工资条等。同时，熟悉劳动仲裁流程和相关法律规定，必要时寻求专业法律人士帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律特殊保护的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，就应当依照规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，不满六个月的支付半个月工资补偿。所以在这种违法辞退情形下，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动者遭遇此类违法辞退情况时，可通过申请劳动仲裁等合法方式来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。若你对相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。