试用期员工被辞退随时走吗

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当试用期员工不符合录用条件等，用人单位提前通知员工辞退。员工接到通知后，要依据公司规定办理工作交接，这是必要流程，交接完毕方可离职，以确保工作的顺利过渡。
（2）违法辞退时，员工有选择权。若选择继续履行劳动合同，就继续在单位工作；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。员工拿到赔偿后，也得配合单位完成离职手续，不能随意离岗，不然若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
试用期员工被辞退后，无论何种情况，都应按规定完成工作交接，避免产生法律风险。若对辞退事宜存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退试用期员工，如员工不符合录用条件，应提前通知员工。员工接到通知后，要按公司规定办工作交接，交接完才能离职。
（二）若用人单位违法辞退试用期员工，员工可选择继续履行劳动合同留在单位工作。
（三）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。员工获赔后，也要配合单位完成离职手续，不能擅自离岗，否则可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期员工被辞退后，通常不能马上离开。
    若用人单位合法辞退，像员工达不到录用条件之类的，要提前告知员工。员工接到通知后，得按公司要求办好工作交接，之后方可离职。

2. 要是用人单位违法辞退，员工可选择继续履行合同留在单位。
    若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得支付赔偿金。员工拿到赔偿后，也要配合单位完成离职手续，不然给单位造成损失得担责。

试用期员工被辞退后通常不能随时离开。

1. 用人单位合法辞退的情况：当员工存在不符合录用条件等情形时，用人单位辞退属合法行为，但应提前通知员工。员工接到通知后，要依照公司规定办理工作交接。只有在交接工作完成后，员工才可正式离职，这样能确保工作的顺利过渡，避免给单位带来不必要的麻烦。
2. 用人单位违法辞退的情况：若用人单位违法辞退试用期员工，员工有选择权。若选择要求继续履行劳动合同，就继续留在单位工作；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。员工获得赔偿后，也需配合单位完成离职手续，比如工作交接等，不能擅自离岗，不然若给单位造成损失，自己要承担赔偿责任。

建议试用期员工在面对辞退时，先明确辞退是否合法，再依据相关规定保障自身权益，同时积极配合单位完成必要手续。

结论：
试用期员工被辞退后，一般不是随时可以走的，需根据辞退是否合法以及员工自身选择等情况，在完成相应程序后才能正式离职。
法律解析：
当用人单位合法辞退试用期员工，例如员工确实不符合录用条件时，用人单位会提前通知员工，员工要按公司规定办理工作交接，交接完毕方可离职。这是为了确保工作的顺利过渡，避免给单位带来不必要的损失。
若用人单位违法辞退试用期员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，那就继续留在单位工作；二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，此时用人单位需支付赔偿金。但即使获得赔偿，员工也需配合单位完成离职手续，不能擅自离岗，不然若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任。
如果您在试用期辞退相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。