哺乳期被辞退如何维护自己利益北京

法律分析：
（1）协商维权。女职工哺乳期被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位协商，要求撤销辞退决定，继续履行合同并支付辞退期间工资待遇，因为法律明确规定哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同。

（2）申请仲裁。若协商无果，可申请劳动仲裁。女职工需收集如劳动合同、辞退通知、哺乳证明等相关证据，仲裁时可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼。
提醒：
哺乳期女职工维权时要注意证据收集与保存，不同案情处理方式或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。女职工可与用人单位沟通，让其撤销辞退决定，继续履行合同并支付辞退期间工资待遇。因为女职工哺乳期内，单位一般不能随意辞退。
（二）申请仲裁。若协商不行，收集劳动关系、辞退事实、哺乳期证明等证据，如劳动合同、辞退通知、哺乳证明等，申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资。
（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 协商维权：
  哺乳期女职工在北京被辞退，可找用人单位协商，让其撤销辞退决定，继续履行合同，还得支付辞退期间工资待遇。按劳动合同法，哺乳期内单位不能随便辞退女职工。

2. 仲裁维权：
  协商不行就申请劳动仲裁。女职工得收集证明劳动关系、辞退事实和哺乳期的证据，像劳动合同、辞退通知、哺乳证明等。可要求单位支付违法辞退赔偿金，标准是经济补偿二倍，按工作年限算。

3. 诉讼维权：
  要是对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院起诉。

哺乳期女职工权益受法律严格保护，在北京遇到被辞退情况，应积极维护自身利益。

1. 优先尝试与用人单位协商。法律明确女职工哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。女职工可据此要求单位撤销辞退决定，继续履行合同，并支付辞退期间工资待遇。通过友好协商，高效解决纠纷，维护良好的劳动关系。

2. 协商无果则申请劳动仲裁。女职工要全面收集能证明劳动关系、辞退事实及处于哺乳期的证据，像劳动合同、辞退通知、医院哺乳证明等。仲裁请求可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 倘若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径，获得公正裁决，切实保障自身合法权益不受侵害。  

结论：
在北京，哺乳期女职工被辞退，可先协商要求撤销辞退决定、继续履行合同并支付辞退期间工资待遇；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。所以当哺乳期女职工被辞退时，有权要求用人单位撤销辞退决定。若协商这条路走不通，申请劳动仲裁是重要的维权途径，女职工需收集如劳动合同、辞退通知、哺乳证明等关键证据来支撑自己的诉求，仲裁时可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准有明确法律规定。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的救济手段。女职工在维权过程中，若对相关法律规定和程序不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。