哺乳期刚过公司能裁员吗

法律分析：
（1）公司裁员需符合法定情形，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况才可以进行经济性裁员。

（2）孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，用人单位不能依据经济性裁员规定解除其劳动合同。

（3）哺乳期刚过的女职工，若公司要裁员，必须按法定程序操作，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，还要将裁员方案报告给劳动行政部门。而且，公司需向被裁员工支付经济补偿金。

提醒：
公司在涉及哺乳期刚过女职工裁员时，务必严格遵循法定程序，否则可能面临法律风险；员工若遇不合理裁员，应积极维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。

结论：
哺乳期刚过，公司在符合法定情形时可以裁员，但需谨慎按法定程序操作，并向被裁员工支付经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位进行经济性裁员有严格条件限制。例如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情况。在裁员时，法律对特殊时期的女职工有保护规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。而对于哺乳期刚过的女职工，若公司要裁员，需按照法定程序来，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还要将裁员方案向劳动行政部门报告。并且，公司还需向被裁员工支付经济补偿金。如果公司或员工对裁员相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）公司若要对哺乳期刚过的女职工裁员，必须先确认符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产等经变更劳动合同后仍需裁减人员的情况。
（二）即使符合裁员条件，也要按法定程序走，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁员方案向劳动行政部门报告。
（三）裁员时，公司需向被裁的哺乳期刚过女职工支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1. 哺乳期刚结束，公司在特定法定情形下能裁员，但要小心行事。
    实际操作中，需确保符合法定条件，比如公司按破产法重整、经营严重困难、因转产等调整后仍需减员等情况。

2. 即便符合裁员条件，孕期、产期、哺乳期女职工不能因经济性裁员被辞退。
    对于哺乳期刚过的女职工，公司裁员要走法定程序，像提前30日向工会等说明情况、报告裁员方案给劳动行政部门。

3. 公司裁员时，还得给被裁员工支付经济补偿金。

哺乳期刚过，公司在符合法定情形时虽可裁员，但的确需谨慎对待。

1. 法定裁员条件需明确。用人单位进行经济性裁员，必须满足相关法定条件。例如依照企业破产法规定进行重整，这意味着企业面临严重的财务困境，需要通过重整来恢复经营；生产经营发生严重困难，像资金链断裂、市场份额大幅下降等；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，且经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况。

2. 特殊保护要重视。孕期、产期、哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位不得依照经济性裁员规定解除其劳动合同。

3. 裁员程序要合法。对于哺乳期刚过的女职工，公司裁员要按法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。同时，要向被裁员工支付经济补偿金。

公司在裁员时应严格依法操作，保障员工合法权益。