北京不交社保公司怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合法权益。具体补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种规定保障了劳动者因单位社保违规行为而受到的经济补偿权益。

（2）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，单位要担责赔偿损失。比如医疗、工伤、生育等保险待遇受影响时，单位需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司补缴社保及支付相应赔偿，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可主动解除劳动合同。工作满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）若因单位未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，单位要承担赔偿责任，赔偿劳动者相应损失。
（三）劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司补缴社保及支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 依据相关法律，若用人单位没按规定给劳动者缴社保，劳动者可维护权益并索赔。劳动者能解除劳动合同，让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若单位没缴社保使劳动者无法享受社保待遇，像医疗、工伤、生育等，单位要担责赔偿损失。劳动者可通过仲裁、诉讼等，要求单位补缴社保及赔偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法维护权益并要求赔偿。

1. 可解除劳动合同并获经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者注意收集相关工作年限等证据，以便准确计算和主张经济补偿金额。

2. 要求用人单位承担未缴社保导致的损失赔偿责任。若因单位未缴社保使劳动者无法享受医疗、工伤、生育等保险待遇，单位需担责赔偿劳动者损失。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求公司补缴社保及支付赔偿。

建议劳动者及时保留因未缴社保而遭受损失的相关证据，如医疗费用单据等，利于维权。同时，可咨询专业法律人士，确保维权途径和主张合法合理。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同要求经济补偿，若无法享受社保待遇，用人单位需承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，这是对劳动者权益的合理保障。同时，若因单位未缴社保致使劳动者不能享受相关保险待遇，单位必须承担赔偿责任，因为其违法行为给劳动者造成了实际损失。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。在实际生活中，劳动者遇到此类问题可能会面临诸多复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。