拖欠农民工资多长时间能双倍工资

法律分析：
（1）拖欠农民工工资一般无双倍工资说法。《保障农民工工资支付条例》明确，用人单位拖欠工资，先由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不付，会向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金，这是针对拖欠工资的惩处措施。
（2）双倍工资适用特定情形，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，与单纯拖欠工资情形不同。

提醒：
农民工若遇拖欠工资问题，要及时向相关部门反映维权，若涉及未签劳动合同等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠农民工工资的情况，农民工可先向人力资源社会保障行政部门反映，该部门会责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，此时会向农民工加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）需注意，双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形，单纯拖欠工资不存在双倍工资说法。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

    我国一般不存在拖欠农民工工资就给双倍工资的情况，但有支付赔偿金规定。
  若用人单位拖欠，人社部门会责令限期支付，逾期不付要加付应付金额50%到100%的赔偿金。

    双倍工资常见于单位没和劳动者签书面合同。
  从用工超一个月不满一年没签合同的，要每月给劳动者双倍工资。单纯拖欠工资不会有双倍工资，符合特定法定情形才有 。

在我国，拖欠农民工工资通常不存在双倍工资情形，不过有支付赔偿金的规定。这是基于相关法规对不同劳动权益受侵害情形所做的区分对待。

1. 关于拖欠农民工工资的赔偿金规定。依据《保障农民工工资支付条例》，若用人单位拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障农民工的基本生活和合法权益。

2. 双倍工资的适用情形。双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资并签订劳动合同。农民工若遇权益受损，应及时向相关部门反映，依法维护自身权益。

结论：
在我国，拖欠农民工工资一般不存在双倍工资说法，有支付赔偿金规定；双倍工资适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定法定情形。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，若用人单位拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。而关于双倍工资，按照相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单纯拖欠农民工工资不会有双倍工资支付后果。法律对于农民工工资保障及劳动者权益保护有明确且细致的规定。如果在实际生活中遇到农民工工资被拖欠或者涉及双倍工资等劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。