哺乳期被辞退赔偿金如何计算平均工资

结论：
哺乳期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金计算涉及多方面因素，包括工资构成、工作时长等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，哺乳期辞退劳动者属违法解除劳动合同行为。计算赔偿金平均工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，且是未扣各类费用前的应得工资。若工作不满12个月，按实际月数算平均工资。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在实际遇到哺乳期被辞退的情况时，相关计算可能较为复杂，若对赔偿金的具体计算、维权途径等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 哺乳期辞退属违法解除合同，单位要付赔偿金。
  赔偿金计算平均工资，按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
2. 工资涵盖计时、计件工资、奖金等多种，平均工资是应得工资，即没扣社保、公积金等款项前的工资。
3. 工作不满12个月按实际月数算平均工资。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

哺乳期被辞退的确属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。计算赔偿金平均工资有明确规定和方法。

1. 计算期间：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

2. 工资构成：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。且平均工资为应得工资，即未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款前的工资。

3. 赔偿金标准：计算出月平均工资后，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者保留好相关工作证明、工资条等证据，若遭遇哺乳期被辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）哺乳期辞退属违法解除，用人单位须支付赔偿金。这是对哺乳期女职工的法律保护，旨在保障其特殊时期的权益。
（2）计算赔偿金平均工资时，涵盖多种工资形式，包括计时、计件工资等，且为应得工资，未扣除各类费用前的数额，确保计算全面准确。
（3）工作不满12个月按实际月数算平均工资。之后，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
哺乳期女职工若遇辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。不同辞退情形可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算期间：计算赔偿金平均工资，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算，工作不满12个月的，按实际工作月数算。

（二）确定工资范围：工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，且是未扣社保、公积金、个税及其他扣款前的应得工资。

（三）计算赔偿金：先算出月平均工资，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。