公司开除孕妇怎么申请仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同明确双方权利义务，工资支付记录证明劳动报酬情况，公司开除通知或文件是违法解除的直接证据，孕期证明证实特殊身份，这些材料能有力支撑孕妇的诉求。
（2）确定合适的仲裁机构至关重要。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，确保仲裁申请能被有效受理。
（3）仲裁申请书要规范撰写。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，明确赔偿金计算标准，让仲裁委清楚了解案件情况。
（4）严格遵守仲裁时效。在一年内提交申请和证据，按时参加庭审，积极维护自身权益。

提醒：
孕妇要注意证据的完整性和真实性，不同公司开除情况可能不同，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

结论：
公司开除孕妇属于违法解除劳动合同情形，孕妇可通过收集证据、确定仲裁机构、撰写仲裁申请书、在时效内提交申请及材料并参加庭审等步骤申请仲裁赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司开除孕妇，显然违反了该规定。
在申请仲裁赔偿时，收集证据是关键，如劳动合同、工资记录等能清晰证实劳动关系与开除事实。确定合适的仲裁机构，确保申请能被有效受理。撰写申请书时，明确仲裁请求，像要求继续履行合同或按规定标准获得赔偿金，要准确阐述事实和理由。同时，要注意仲裁时效为一年，需在此期间完成申请及后续程序。
如果孕妇在申请仲裁赔偿过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据方面，要尽可能全面。像劳动合同能明确双方权利义务关系，工资支付记录可证明收入情况，开除通知或文件是公司违法解除的关键证据，孕期证明证实自身特殊状况，这些材料都要妥善收集整理。

（二）确定仲裁机构时，要清楚是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，选对地方很重要。

（三）撰写仲裁申请书要认真细致，把申请人和被申请人信息写准确，仲裁请求明确合理，事实和理由阐述清晰。

（四）注意仲裁时效，一般为一年，要按时提交申请书和证据材料，并按要求参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

遭遇公司开除的孕妇，想申请仲裁赔偿，有这些要点。
   先收集证据。像劳动合同、工资支付记录、公司开除通知、孕期证明等能证明劳动关系和开除情况的材料，都得准备好。我之前就处理过类似案件，这些证据可太关键了。
  
   接着确定仲裁机构。通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
  
   还要写仲裁申请书。写清申请人、被申请人信息，仲裁请求，比如继续履行合同或要赔偿金，以及事实和理由。
  
   最后在一年时效内提交申请和证据，按要求参加庭审来维权 。  

公司开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可通过申请仲裁来获得赔偿。具体可按以下步骤操作：
1. 收集证据。这是至关重要的一环，相关证据能有力支撑孕妇的诉求。如劳动合同，它明确双方权利义务；工资支付记录可证明收入情况；公司开除的通知或文件能证实开除事实；孕期证明则明确孕妇身份，这些材料都能证实劳动关系及开除事实。
2. 确定仲裁机构。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请途径的正确。
3. 撰写仲裁申请书。要清晰写明申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，比如要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算），同时阐述事实和理由。
4. 在仲裁时效内（一般为一年）提交申请书及证据材料，并按要求参加庭审等程序。

建议孕妇在收集证据时尽量全面细致，撰写申请书时表达清晰准确，按时参加仲裁程序，以更好维护自身合法权益。