试用期不缴纳社保如何索赔

结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
具体索赔途径如下：
1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。
2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。
3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 试用期内单位不缴社保属违法。若要索赔，可先尝试与单位协商，让其补缴试用期社保，这样能保证自身社保权益的连续性。

2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。监察部门能监督检查单位，责令限期改正补缴，还可能对单位罚款。

3. 也可申请劳动仲裁。仲裁时除要求补缴社保外，因未缴社保造成损失，如自行承担医疗费用等，可要求单位赔偿。要收集好劳动关系证据，像合同、工资条等。

试用期内用人单位不缴纳社保确实属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，明确要求其补缴试用期的社保。补缴社保对于保障劳动者社保权益的连续性至关重要，能避免因社保中断带来的诸多不便。
  
2. 投诉维权。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位展开监督检查，责令其在规定期限内改正并补缴社保，同时，还可能依据相关规定对用人单位处以罚款，以起到警示作用。

3. 申请仲裁。劳动者还可选择申请劳动仲裁。仲裁时，除了要求用人单位补缴社保外，对于因未缴纳社保而造成的损失，如因无法享受医保待遇而自行承担的医疗费用等，有权要求用人单位给予相应赔偿。在此过程中，劳动者务必收集好能证明在试用期与该单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）试用期内用人单位不缴纳社保确实违法。协商是较为温和的解决途径，与用人单位直接沟通要求补缴社保，能在相对友好的氛围下解决问题，保障自身社保权益的连续性，使社保缴纳不出现断档。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段。劳动监察部门有监督检查的权力，可责令单位限期改正并补缴，还可能对单位罚款，促使单位履行缴纳义务。
（3）申请劳动仲裁是最后的保障。除补缴社保外，因单位未缴社保造成的损失可要求赔偿。但前提是要收集好证明劳动关系的证据。

提醒：
在处理此类问题时，务必注意证据的收集和保存，不同情况解决方案不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商。直接和单位沟通，明确要求其补缴试用期的社保，这样能让自身社保权益保持连续性。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门可监督检查用人单位，责令限期改正补缴社保，甚至对单位罚款。

（三）申请劳动仲裁。除要求补缴社保外，若因单位未缴社保造成损失，如自行承担医疗费用等，可要求赔偿。同时，要收集好劳动关系证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。