因工受伤法律程序怎么走流程

在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。

（一）及时就医与报告
受伤后第一时间前往正规医疗机构就医，务必妥善保留好所有相关的医疗资料，比如病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等。这些资料在后续的工伤认定和待遇申请中都非常重要。同时，要尽快向用人单位报告工伤事故，让单位知晓情况。

（二）工伤认定申请
1. 用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 特殊情况自行申请：要是用人单位没有按照规定为员工申请工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤认定调查与决定
工伤认定部门在收到申请后，会对事故进行全面的调查核实，包括对事故现场、相关证人证言、医疗资料等进行审查。经过调查核实后，会作出工伤认定决定。如果认定为工伤，就可以进入下一步程序；如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（四）劳动能力鉴定
认定为工伤后，根据伤情恢复情况，在合适的时机进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，会由专业的鉴定机构按照相关标准进行评定。伤残等级不同，对应的工伤待遇也会有所不同。

（五）主张工伤待遇与争议解决
根据劳动能力鉴定结果，员工可以依据相关法律法规，向用人单位主张相应的工伤待遇，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方对工伤待遇的具体内容存在争议，比如赔偿金额、待遇项目等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，要特别留意各个环节的时间节点和所需材料的准备，避免因为错过时间或者材料不全而影响自身合法权益的保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

因工受伤后，按法律程序有序处理才能保障自身权益。
1. 及时就医与报告：受伤后要尽快就医，妥善保留医疗资料，并向用人单位报告工伤事故。用人单位需在规定时间申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属、工会组织可在期限内自行申请。
2. 认定与鉴定：工伤认定部门调查核实后作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 主张待遇与争议解决：依据鉴定结果，员工按法规向用人单位主张工伤待遇，包括医疗费等。若双方对待遇有争议，可申请劳动仲裁。

建议员工关注各环节时间节点，提前准备好所需材料，如诊断证明、劳动关系证明等。用人单位也应积极履行责任，配合员工完成工伤相关程序。

结论：
因工受伤后，需按一定法律程序保障自身权益，包括及时就医报告、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤待遇，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、就医报告：受伤后及时就医并保留医疗资料，向用人单位报告工伤事故，这是后续程序的基础，相关医疗资料是认定工伤及主张待遇的重要证据。
2、工伤认定：用人单位应按规定申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。这是确定是否属于工伤的关键环节，工伤认定部门会严谨调查核实。
3、劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定确定伤残等级，鉴定结果直接关系到员工可主张的工伤待遇标准。
4、主张待遇及争议解决：员工依据鉴定结果向用人单位主张工伤待遇，若有争议，申请劳动仲裁。整个过程要注意时间节点和材料准备，稍有疏忽可能影响权益。若你在工伤认定或待遇主张等方面遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）受伤后第一时间就医并妥善保留医疗资料，这是后续维权的重要证据。及时向用人单位报告工伤事故，让单位知晓情况。
（2）用人单位有责任在规定时间内申请工伤认定，若其怠于履行该义务，员工或近亲属、工会组织可自行申请，保障认定程序能正常推进。
（3）工伤认定部门调查核实后作出决定，认定工伤后开展劳动能力鉴定明确伤残等级，为确定工伤待遇提供依据。
（4）依据鉴定结果向用人单位主张相应工伤待遇，若有争议则申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。
提醒：
要严格关注各个环节的时间节点，准备好所需材料，以免影响自身权益，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。