工伤手指断了又接上去了赔多少钱

工伤赔偿金额可不是个固定的数，得看好多方面来定。下面给你说说具体情况：
1. 得先做工伤认定和劳动能力鉴定。就好比给工伤定个性、量个力，这是确定赔偿的基础。
2. 像手指断了又接上这种情况，得看手指功能受损到啥程度。赔偿项目不少，医疗费由工伤保险基金出，让受伤职工能安心治疗；停工留薪期工资保持原待遇，保障职工生活；要是需要护理，还有护理费。
3. 构成伤残等级的话，有一次性伤残补助金，按伤残等级有不同标准，比如十级伤残是7个月本人工资。要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府说了算。
总之，得走完认定和鉴定程序，按法定标准算，才能知道准确赔偿金额。

（一）进行工伤认定：这是确定工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：手指断了又接上的情况，要评估手指功能的受损程度。一般在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）明确赔偿项目及标准：
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
    2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理级别和实际支出，由工伤保险基金支付（生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%）。
    4. 一次性伤残补助金：若构成伤残等级，根据伤残等级确定标准。如十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
    5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动合同，这两项补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需经工伤认定及劳动能力鉴定后确定。
1. 认定与鉴定：手指断后接上，劳动能力鉴定会着重评估手指功能受损程度，这是确定赔偿的关键依据。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；若需护理，还有护理费。
3. 伤残赔偿：构成伤残等级有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。
4. 离职补偿：解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集相关费用凭证。用人单位应积极配合，按规定支付相关待遇，避免劳动纠纷。

结论：
工伤赔偿金额需根据多个因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，完成后依据法定计算标准才能明确准确赔偿金额。
法律解析：
1、手指断了又接上这种情况，劳动能力鉴定会着重评估手指功能受损程度。赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金支付，能保障工伤职工的医疗支出。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变发放，保障职工受伤期间生活。若需护理，护理费也会予以支付。
3、若构成伤残等级，有一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资，按伤残等级确定标准。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况。建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是基础：发生工伤后，必须及时进行工伤认定，这是后续获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。
2. 劳动能力鉴定定等级：像手指断了又接上的情况，需通过专业鉴定评估手指功能受损程度，以此确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿项目明确：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；需要护理的有护理费；构成伤残有一次性伤残补助金，按伤残等级计算。解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
4. 准确赔偿依标准：完成认定和鉴定后，按法定标准确定赔偿金额。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。