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你好，我在美甲店入职时和公司签订了一份员工培训协议，但是那就只是入职培训而已，签订时间是培训一到两个月之后要在公司工作半年包含培训的两个月，在此半年内提出离职需要缴纳高额的违约金，想问一下这个协议是有效的吗？他也没有培训内容和考核结果，并且还签署了一个一年的劳动合同，劳动合同上没有社保，并且让我们签署了一个自动放弃社保承诺书
该协议可能部分无效。没培训内容和考核结果，且社保问题违法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求确认协议无效并让公司补缴社保。
对方有没有起诉你或者是仲裁吗？
您好，社保是需要交的，可以主动提出缴纳社保
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