劳动合同员工跳槽的影响哪些情形需要支付赔偿金呢？

1.用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.法律、法规规定的其他情形。
以上就是用人单位需要支付赔偿金的情形。
对于员工跳槽前还需要慎重，从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。若适应不了导致工作完成不了，或效率降低，后果只能自己承担。

您好！按照《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：
　　
(一)招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;
　　
(二)由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
　　
(三)违反劳动合同规定或者劳动合同约定解除劳动合同的;
　　
(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的;
劳动合同员工跳槽的影响还是很大的，对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。