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已离职还能告原先公司，用人期间不签订劳动合同吗？

ask****389 浙江-宁波 劳动合同咨询 2025.01.10 22:40:21 482人阅读

已离职还能告原先公司，用人期间不签订劳动合同吗？

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8 位律师回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：518508条

已离职也可告。没签劳动合同可要求公司支付双倍工资。准备好证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

2025-01-23 09:10:39 回复
浙江丰积信律师事务所律师
地区：浙江-宁波 咨询解答：5438条

你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

2025-01-11 14:16:46 回复
杨文瀚律师
18958349185 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：333条

你好 请问工作多久呢？

2025-01-11 08:51:59 回复
胡晓律师
地区：浙江-宁波 咨询解答：2373条

你好，具体情况是怎样的？

2025-01-10 23:47:08 回复
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侯玉平律师
15867533690 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：22510条

未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资差额

2025-01-10 22:53:00 回复
张涛律师
地区：浙江-杭州 咨询解答：70658条

可以，具体步骤可来电咨询

2025-01-10 22:48:53 回复
咨询我
谢思律师
15757875470 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-宁波 咨询解答：3690条

你好，离职多久了，当时离职的理由是什么

2025-01-10 22:41:18 回复
钱亚红律师
地区：浙江-杭州 咨询解答：38710条

你好，具体是什么情况呢

2025-01-11 13:07:40 回复
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