临时工受伤工伤十级赔偿多少

临时工受伤认定为工伤十级，赔偿涉及多方面项目。
1. 工伤保险基金赔偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动合同，基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 用人单位赔偿：解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准各地规定。治疗工伤期间工资福利待遇不变，按月支付停工留薪期工资；职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用由用人单位承担。
3. 特殊情况：若临时工未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。

建议临时工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程主张赔偿。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿风险。

法律分析：
1. 工伤保险基金赔偿：对于临时工工伤十级，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准因各省、自治区、直辖市人民政府规定而异。
2. 用人单位赔偿：解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准各地有别。治疗工伤期间，用人单位需按月支付停工留薪期工资，保障职工工资福利待遇不变。职工到统筹地区外就医的交通、食宿费用也由用人单位承担。
3. 特殊情况：若临时工未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由用人单位承担。

提醒：
临时工受伤认定工伤十级后，要注意各地赔偿标准差异，未缴保险时要积极向用人单位主张赔偿，案情复杂时可咨询我进一步分析。

（一）工伤保险基金赔偿项目及标准
    1. 一次性伤残补助金：对于被认定为工伤十级的临时工，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。比如临时工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
    2. 一次性工伤医疗补助金：若临时工与用人单位解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。

（二）用人单位赔偿项目及标准
    1. 一次性伤残就业补助金：当临时工与用人单位解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。
    2. 停工留薪期工资：在治疗工伤期间，临时工的工资福利待遇不变，用人单位要按月支付停工留薪期工资。例如临时工原来月工资4000元，停工留薪期3个月，那用人单位需支付4000×3 = 12000元工资。
    3. 交通、食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由用人单位支付。
（三）特殊情况
若临时工未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目都由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工工伤十级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 工伤保险基金赔偿：一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。
2. 用人单位赔偿：解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准各地有规定。治疗工伤期间，工资福利待遇不变，用人单位按月付停工留薪期工资；职工到统筹地区外就医的交通、食宿费也由单位承担。
3. 特殊情况：若临时工未依法缴工伤保险费，所有赔偿都由用人单位承担。

结论：
临时工受伤被认定为工伤十级，赔偿项目包含工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分，若未缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动合同，还要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、用人单位支付方面：解除劳动合同时需支付一次性伤残就业补助金，标准各地规定。治疗工伤期间工资福利待遇不变，要按月支付停工留薪期工资；工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也由用人单位承担。
3、若临时工未依法缴纳工伤保险费，用人单位要承担所有赔偿项目。工伤赔偿涉及具体标准和复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。