企业未与劳动者签订合同怎么赔偿

根据我国现行法规所规定的标准，在劳动合同签订过程中，用人单位如未能和员工签署书面形式的协议，应当按照实际情况向劳动者支付两倍工资数额的差额作为赔偿。具体而言，若自用工之日起至满一年后仍未签订书面劳动合同，则需向劳动者逐月支付两倍于原本工资的金额。关于二倍工资的起算日期以及截止日期，均是从用工之日开始的第一个月的下一天起算，而截止日期则是指劳动者补签书面劳动合同时的前一天。
然而，在此需要提醒的是，进行劳动仲裁的有效期为一年，时效从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵犯的那一天开始起算。同样地，若劳动者主张二倍工资的权益，则需要承担初步的举证责任，以此证明他们之间确实存在着劳动力雇佣关系等必要事实。因此，我们强烈推荐广大劳动者们要及时搜集并保存好相关证据，例如工作证件、工资发放明细记录、考勤打卡记录等，从而有效保障自身的合法权益免受损害。

按照我们国家法律规定，如果你跟公司没有签定正式的劳动合同，那么公司应该给你多付两倍的工资来弥补这个损失。比如，你进这家公司后超过了一个月还没签到纸质版的劳动合同的话，那从第二个月开始，每个月都得给你加付双倍的薪水。双倍工资是从你开始在这间公司上班那天算起的一个月以后才会开始算起，截至日期就是你和公司补签劳动合同时的那一天之前。不过要提醒大家的是，申请劳动仲裁的有效期只有一年，也就是说，你要是知道自己的权益受到了损害，就得赶紧去维权，否则过了一年就不能再提这件事了。
另外，如果你想要求公司支付双倍工资，你得先拿出点证据来证明你确实在这家公司工作过，比如说工作证件、工资单、打卡记录之类的。所以，大家还是要尽快把这些证据给收集起来，这样才能更好地保护自己的权益。

听说了吗？中国的法律有规定，公司要是不给员工签劳动合同，那得给双倍工资作为补偿。比如说，你开始在这家公司上班超过一个月还不到一年但是没有书面劳动合同的话，每个月都要给你发两倍的工资。这个双倍工资是从你开始上班第一个月的第二天起算的，一直到你们公司和你签正式的书面劳动合同之前的那一天结束。不过要记住，劳动仲裁的有效期是一年，从你知道自己的权益受损或者应该知道这事儿那天开始算。
另外，如果你想要求公司发双倍工资，就得先拿出点儿有力的证据来，比如你的工作证，工资单啥的，这样才能保护好自己的权益。所以，提醒大家，要记得多搜集一些相关的证据，像是工作证，工资流水信息，还有打卡记录这些，都会帮到我们的忙。

按照中国法律，如果公司没和员工签书面合同，应对员工补偿两倍工资。雇佣一整年后仍未签书面合同的，每月要付双倍工资。双倍工资从第一个月开始算，到补签书面合同时为止。但是，请注意，劳动仲裁的有效期只有一年，从你知道或应该知道自己权益受损时开始算。
此外，想要拿双倍工资，员工得先证明自己确实在该公司工作过，如出示工作证、工资单、打卡记录等。建议员工要尽快收集这些证据，维护好自己的权益。