劳动者支付违约金的情况有哪些

劳动者向雇主支付违约金的情形主要包括如下几个方面：首先，当劳动者违反劳动合同中的服务期限规定时，雇主曾专门为该劳动者投入大量的学习资金以及专业技能培训，以达成服务期限协议的内容，如若此时劳动者未能遵守服务期限的约定，应当根据相应的约定来向雇主支付违约金。其次，当劳动者违背就业竞争限制条款的约定事项之后，雇主和劳动者之间往往会存在就业竞争限制条款的约定内容，而当劳动者在这方面出现违反约定的行为后，理应对雇主承担起约定的违约金。在此特别提醒的是，关于违约金的具体数额，不能超过雇主实际投入的培训费用，并且不能超出服务期限尚未执行部分可能分摊的培训费用标准。至于竞业限制违约金的具体金额，须由两方当事人共同协商后决定，但在确定过程中必须遵循公平、合理性原则。

员工需支付违约金的情况包括：一、违反服务期规定。若雇主为劳工提供高额培训费，进行特殊技能培训，同时设定了服务期限，若员工未按期服务，将被视为违约并需支付自身违约金额的违约金。二、违背竞业限制协议。如果雇主和员工签订了竞业限制条款，员工如违反该条款，也需支付相应的违约金。值得注意的是，违约金金额不能超过雇主提供的培训费用以及在服务期中已分摊的培训费用之和；同时，竞业限制违约金的金额则需经由双方共同商定，必须遵循公平合理原则。

劳动者在下面这两种情况下得给公司交违约金：第一种就是违反了跟公司签的服务期合同。比如说，公司为了让你学点专业技能，花了不少钱给你做培训，然后还跟你签了个合同说要服务多久，要是你违约的话，就得按约定把违约金交给公司。还有一种就是违背了跟公司签的保密协议。公司和你签了份协议，规定了你不能从事某些行业，如果你忘了这些规定，还是进入那些行业工作的话，那就得按约定承担违约金。不过要记住违约金千万别多过头就是不能比公司之前给你的培训费更多，而且最多只能占到服务期限剩下的那部分剩下来的培训费用。至于竞业禁止的违约金，这个就是公司和员工商量着来定但也得考虑到公平合理才行。

我们工人要交罚款的话，通常会遇到这几种情况：
首先，如果你在工作时违反了服务期限的约定，那就要按照规定来赔偿公司了。因为公司为你投入了很多钱来让你接受专业技能训练，同时也和你约定了服务期限，如果你没做到，那就得赔给公司违约金咯。
然后还有就是如果你和公司签了竞业限制条款，却又违反了这个规定，那也是要按规矩赔偿的。当然这个金额不能超过公司给你花的那笔培训费，而且还不能超过你还没有完成的那段服务期里应该承担的那部分培训费。至于竞业限制的违约金你跟公司商量好了就行，但是要保证公平合理。