合同到期日未提前一个月通知员工的辞退赔偿问题?

[律师回复]你好，若公司有单方面调你的工作岗位或恶意降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]不合法 。

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好 我是江苏振仁律师事务所的

[律师回复]你好，是想了解劳务纠纷方面的问题吗？

[律师回复]您好，因产假被辞退可以寻求法律保护权益。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，需要委托处理吗y

[律师回复]因为一点小事厂里要开出我

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]“违法解除”是您获得高额赔偿的关键。只要能证明公司辞退理由不合法，您20多年的工龄将转化为非常有利的筹码。 您的案件涉及超长工龄和复杂的法律适用，自己处理风险极高。专业律师能帮您准确判断公司行为的违法点，并计算所有应得项目，确保您获得完整赔偿。如果您能提供更多关于公司辞退理由，我可以为您做更进一步的分析。

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[律师回复]你好，调岗通常指的是用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的改变、工作地点的变更或工作性质的转换等。

[律师回复]你好，如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复]建议立即通过"劳动纠纷多元化解平台"（人社部官网入口）在线提交投诉，比传统仲裁更高效。

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，合理分配工作任务给劳动者。公司优化员工时，将原本应由被优化员工承担的工作任务强加给你，若未与你协商一致，且超出了你原本的工作范围和负荷，可以去劳动监察大队投诉。