签订长期劳动合同能终止吗

长期劳动合同具备终止的可能性。通常情况下，有如下五种较为普遍的情境会导致这种结果：首先是劳动合同期限届满；其次是劳动者开始依法享有基本养老保险待遇；再次是劳动者不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；第四种情况则是用人单位被依法宣告破产；最后一种情况是用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散。除此之外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失等，用人单位亦有权依法解除劳动合同并终止双方的劳动关系。然而，用人单位在行使解除劳动合同时必须遵守法定程序与条件，否则可能构成违法解除。

长期劳动合同是能终止的，有5种常见情况：合同期到、劳动者享有退休金、劳动者离世或宣告生死未卜、单位破产及执照吊销或提前解散。劳动者若严重违规，致使单位受严重损失，单位有权解除劳动合同结束这一关系。当然，解除合同时需要遵循法律规定，不遵守就可能违法了。

长期劳动合同还是能结束的。通常来讲，有这么几件事就会让劳动合同到期：第一个就是合同上的日期全部过了；第二个就是劳动者依法可以开始领取退休金，也就是我们说的领养老保险；第三个的话，就是劳动者走了人，或者说被法院宣布成是死亡或者失踪了；还有第四种情况，那就是用人单位被人家宣布破产；最后一种就是用人单位的营业执照被吊销了，公司也就被关门大吉了，或者是公司自己决定提前解散，这也是可以的。除此之外，假如劳动者在工作中犯了什么大错误，比如严重违反企业规定给企业带来巨大损失之类的事情，用人单位同样也有权单方面解除劳动合同，以此来断绝跟劳动者间的关系。但是要注意用人单位要想解除劳动合同的话，必须符合法律规定的程序和条件才行，否则就可能算作是违法解除，这是要负责任的。

长期的劳动合同还是有办法结束的～一般情况下会有下面这些常规的原因导致劳动合同到期：第一个就是劳动合同终于走到尽头了；然后是劳动者本身开始享受到国家规定的养老金待遇；还有就是劳动者没命了，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪；再者就是用人单位因为某些原因而被法律宣告破产；最后是用人单位的营业执照被注销掉，或者被政府下令关门或者撤销，甚至是用人单位自己决定要提前解散咯。其实如果劳动者总是做错事，比如说严重违反用人单位的规则制度，或者对工作太不负责、弄虚作假给用人单位带来大麻烦等等这些，用人单位也是有权按照法律规定来终止他的劳动关系的～但是用人单位必须按照规定的手续和规定的条件来处理这个事情，不然就很有可能变成犯法的行为。