企业裁员赔偿金如何计算个人平均工资标准

当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

当公司要裁人的话算你的平均工资的时候就是看你从签约到走出公司大门这十二个月里面赚了多少钱。这个平均工资可是包含着你上班赚来的小时工钱，还是那什么完成任务给你的奖励，还有就是公司给你发的津贴和福利之类的现金收入。但是注意这里说的平均工资可不是你真的拿到手的总数，而是应该得到的那些钱。而像那种只干了几个月就被辞退的员工他们的平均工资就按真正工作的那几个月份来算。

企业裁员算清个人工资，需看前十二个月平均数，其中包括计时或计件工资，甚至还有奖金、津贴等总的货币所得。请注意，这里讲的平均工资应该是已到手的实际工资，而非实际拿到的金额。如果工龄未满十二个月，将按实际工作时间来计平均值。

公司卖你鱿鱼的时候，算你平均工资就是看你过去十二个月里赚了多少钱。这个钱不仅包括你按小时或件算的工资，还包括你拿到手的各种奖励、补贴什么的。不过这个平均工资说的可是你应该拿的那部分，可不是你真能拿到的。要是你在这公司没干够十二个月的话，那就按你实际干了几个月来算平均工资。