孕妇解除劳动关系赔偿金标准是多少

孕妇若遭到非法解雇，应诉诸法律途径，要求用人单位依据法定经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。而关于经济补偿的判定，根据国家相关规定，将按照劳动者在用人单位服务的时长，以每满一年为一个计费周期，向劳动者支付相应的月工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；反之，若服务期未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的月工资作为补偿。至于月工资的定义，则是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

如果你是个怀孕了的员工，但被老板解雇了，那这个老板就犯法了。他们应该按照两倍的经济补偿标准来赔给你。具体的金额就是看你为公司干了多久，每干12个月就能拿到一个月的工资。要是干了6个月到不到1年的话，就算成1年，不到6个月的话，就只能拿半个月的工资。经济补偿就是这么算。而那个“月工资”就是你在被解雇或离职的那12个月里赚的钱的平均数。

怀孕期妇女被非法解雇须得获得赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即每满一年可获单位支付一个月工资，六个月以下按半年算，超出半年的计整年；其中，该工资是指职工在离职前12个月的平均收入。

如果你是孕妇，而老板想跟你断绝劳务关系的话，那这就是不合法的。这个时候你就应该去找他们要赔偿金了。具体算下来，公司得按照你为他们工作的时间来给你钱，每过一年，就得给你一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年？那就按照一年来算咯。如果你只干了几个月，那也别急，他们还是得给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在和他们解除或结束劳务关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。