合同没到期,劳动者要终止合同能拿工资吗

在契约的有效期尚未届满之际，劳动者若决定提前终止该契约，如经合法程序解除，将有权领取其相应的薪资待遇。例如，倘若雇主未能依照劳动合同所规定的职责范围内提供充分的劳动安全保护措施或环境条件，抑或是存在无法按时且足额支付劳动报酬等恶劣行为，在这种情况下，劳动者有权通过合法途径解除劳动合同并获取他们应得的全部薪酬。然而，如果劳动者在没有得到雇主正式授权的情况下单方面结束合同，导致雇主因此遭受经济上的直接损害，那么他将需要对这一后果负责，并向雇主做出具体赔偿。值得注意的是，尽管如此，劳动者仍然能够依据他们的实际工作表现来索取相应的报酬。

咱们说好了的合同还没有过期但是你突然就不想干了，那怎么办？如果你是按照法律规定来解除这个合同的话，那你还可以拿到你的工资。比如说如果公司做了什么违反合同的事情，比如他们没有按照合同里答应过你的那样给你提供足够的保护或者工作环境，甚至连钱也没有按时按量地全给你发，那么你就有权利要求解约。当然如果是你觉得不满意想走人，结果给公司带来了损失，那你是需要赔偿人家的，但你的工资还是会照常结算给你参加工作的那几天。

即使合同没到期满，在依法解除合同时也有权领取工资；比如遇到公司不提供足够的劳动保护或劳动条件、不按时发工资等违法行为时，劳动者就能顺利拿到自己应得的工资。然而，若劳动者单方面停止合同并给公司带来了经济损失，那就需要负起相应的赔偿责任，但照样可以拿到按照实际工作收入计算出来的工资。

那个合同还没到期员工要是想不干了怎么办？如果这事儿符合法律规定的话，那他还是可以拿到工钱的。比如说这家公司要是做了什么违法的事情，比如没有按照他们跟你签的合同上说的那样保护你的权益，给你应该有的待遇这些，你就有权利提前结束这份合约，然后拿到手的工资还是按照你之前干活的情况来算。但是如果是你自己不想干了，然后就直接走人了，这样可能会给公司带来损失，那你就得负责赔偿这个损失了。不过工资还是会照常发给你的，只是需要看你实际上班的时长和公司的规定来决定具体的金额咯。