怀孕期间,女职工依法享有特殊保护,用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等降低工资、辞退或解除劳动合同。即使违反公司规定,也不能仅因此辞退怀孕女职工,除非违反的是劳动合同法第三十九条规定的严重情形,如严重失职、营私舞弊等。如遇违法辞退,可要求继续履行合同或依法获得赔偿。
2024-12-06 21:09:37 回复
你好,我是四川瑞则信律师事务所的薛律师,孕期公司是无法辞退员工的。
2024-12-06 18:36:36 回复
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