企业在员工怀孕期间辞退要面临多少处罚

在此种情况下，雇佣企业在职员怀孕期间解除其劳动关系，可以视为对劳动合同条款的违反行为，而因此应向该员工支付相应数额的违约金。具体的赔偿标准参照的是经济补偿与违约金的双重标准，即相当于经济补偿金额标准的双倍金额。对于此类违约金的支付问题，可以根据劳动者在用人单位所服务的年限进行判断，一般来说，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者在用人单位服务超过六个月但不到一整年，则按照一整年来计算；反之，若不足六个月的话，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

如果公司在你怀宝宝的时候把你炒了，这就是违法解除劳动合同公司得赔给你钱才行。这个赔钱的金额可是经济补偿标准的两倍。那什么是经济补偿标准？就是按照你在这家公司待的时间来算的，每干满一年就可以拿到一个月的工资。如果你待了超过半年但还不到一年的话，那就算做一年；要是没待够半年的话，也能拿半个月的工资。

企业若孕期辞退女工属违法，需赔付双倍经济补偿。即按劳动者在职年限，每年发1个月工资，6个月至不到1年算1年，不满半年发半个月。

如果一家公司在你女朋友或者老婆即将生宝宝的那段时间把她解雇了的话这可就是不太地道也不符合法律规定。这样的情况下，这家公司可是得赔付给你女朋友或老婆一笔不少的赔偿款。这个赔偿款是按照你女友或者老婆在这家公司干了多少年来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是你女友或者老婆在这家公司已经待了超过半年但还不到一年的话，那么她就应该拿到一个整数年（即一年）的工资；但是如果还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资当作赔偿。