劳动合同员工要留一份么

根据我国《劳动合同法》，劳动者应保存自己的那份劳动合同。合同双方都有权利持一份，以保护各自的权益和明确责任。因此，劳务合同对确立单位与个人间劳动关系至关重要。如用人单位未交付给劳动者，则劳动者可提出需求。

签了合同的话你应该留一份。按照我们国家的《劳动合同法》规定，每个人都得有一份劳动合同。这样做就是为了保护大家的利益，让你们清楚自己到底享有哪些权利，又要承担哪些责任。劳动合同可是很重要的东西，它可以证明你跟公司之间存在着劳动关系。如果你手里没有这份合同，以后要是遇到什么问题，比如工资、上班时间、社保这些事情，可能就会比较麻烦。所以，如果企业没给你那份合同，你完全有理由去要回来。

大家注意，咱们签了劳动合同的人都得保存好一份。懂法律我告诉你，在咱们国家负责管理这个劳动关系的《劳动合同法》里头是有规定的，说每个工人和老板都应该有一份劳动合同文本才对。这么做主要就是想保护我们这些老百姓的权益，让大家清楚地知道自己有哪些权利和责任。劳动合同其实就像是个“护身符”，只要你手里拿着它，就能在将来遇到劳动合同纠纷时，用里面的条款来保护自己的利益，比如说薪水、上班时间、社保什么的。要是老板不给咱提供劳动合同文本的话，那咱们可是有权力去跟他要的。

根据中国现行《劳动合同法》的严格规定，每一位被雇佣者都有权力保留一份属于自己的那份劳动合同文本。这种做法旨在确保广大劳动者的合法权益得到充分保护，让他们能够清晰地了解并遵守自己在劳动过程中所应承担的责任与义务。对于用人单位而言，签订并提供一份完备的劳动合同显得尤为重要，因为它是确认用人单位与劳动者之间建立劳动关系的关键依据。作为用人单位的一员，只有持有一份合同，才能在未来发生劳动纠纷时，依靠合同中的详细约定来捍卫自己的权益，比如薪资待遇、工作时长以及社会保险等等问题。如果用人单位未依照法律规定向劳动者发放正式的劳动合同文本，那么作为劳动者可依法主张自己的权利，要求用人单位提供。