私人老板解雇是不是要赔偿

解析：
关于私人企业主在何种情况下解除与员工之间的雇佣关系需承担相应赔偿责任的问题，具体情况须区分看待。若企业主无法给出合理适当的理由进行解雇，通常应当支付给员工一定数的赔偿金；举例来说，企业主有可能已经违反了与员工签署的劳动合同中的相关条款，抑或是未能按照相关法律法规规定的流程和方式来执行对员工进行解雇的操作。
然而，当员工出现严重违反公司内部规章制度、或因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任等法定情形时，企业主此时解除与其的雇佣关系则可能无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

私人老板要是把你给炒鱿鱼了，需不需要给你钱赔？这得看我们具体什么情况。
首先，要是老板没个合理的原因就把你开，那你通常是应该得到赔偿的。比如说，老板他如果违反了跟你签的那个劳动合同或者就是没有按照法律规定的步骤来开除你的话，那你肯定是可以找他要赔偿的。但是，如果你在工作中犯了大错，比如严重违反了公司的规矩，或者是因为犯罪被抓起来了等等这些特殊情况，那老板把你开掉可能就不用给你赔偿了。

私营企业老板炒员工鱿鱼后要不要赔钱？就要看实际情况。如果老板毫无道理地把你辞退了，那通常是得赔钱的。比如说，老板违反了你们签好的那份劳动合约，或者他在撤掉你之前没按照法律规定的程序来走。但也有特殊情况像你严重违反了公司的纪律、或者因为犯罪被抓起来等等，这种时候老板炒你就可能不用赔钱了。