我有一个案子，是劳动纠纷的仲裁判决书是劳动关系，对方上诉到一审改为劳务关系，?

对仲裁裁决不服的任何一方都可以到法院起诉，法院认定劳动关系和劳务关系的的主要理由还是用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系，如果劳动者接受单位管理，包括工作时间、请假、领工资都需要按照单位规定执行，一般会认定劳动关系，但如果是为该单位工作比较随意，有活就到，没活就走，不接受单位管理，一般会认定劳务关系。