违法开除员工赔偿标准是多少元

若用人单位因违规而解雇职员，则有义务对其给予相应的赔偿金。此项赔偿金应以经济补偿为参考，金额为该数额的双倍。具体而言，经济补偿的计算方式为我方将根据员工在我司服务的时间长度，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，我们将按照一年进行计算；而对于服务期未达六个月的情况，我们将支付半个月的工资作为补偿。在此所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

如果你的公司不合法地把你炒掉了，那他们得赔你钱。这个赔款得是你平时工资的两倍。这还得看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”就是你在被解雇或离职前12个月里赚到的平均工资。

解析：
如果用人单位不按照规定让你离开，他们得给你赔钱。这个赔钱的金额大概是你正常收入的两倍左右。怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就会有一个月的工资作为补偿。如果你在这里待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果还没到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在离职或结束劳动合同时的前12个月里赚到的所有钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。